Talent op de juiste positie.
Talentswitch helpt organisaties om stap voor stap bewuster te kijken naar talent, rolverdeling en potentieel, zodat mensen duurzaam inzetbaar blijven en talent niet verloren gaat.
De stille kracht van goed benut talent
Ook jouw organisatie barst van talent en ambitie. Échte versnelling ontstaat wanneer dat talent op de juiste plek staat: wie excelleert waarin en waar levert dat het meeste op? Als natuurlijke aanleg en organisatiedoelen samenvallen, stijgen performance en bedrijfsresultaten direct door:
Benutting interne goudmijn
Breng bestaand talent glashelder in beeld. Vul sleutelposities intern, verminder externe werving en versnel doorstroom.
Inzichtelijke Talent Gaps
Zie precies wat ontbreekt. Geen generieke profielen, maar gerichte versterking van de denkkracht en competenties die strategieën waarmaken.
Effectiviteit & flow
Laat mensen werken vanuit hun natuurlijke talent. Resultaat: hogere snelheid, betere kwaliteit en soepelere samenwerking.
Verzilvering High Potentials
Geef toptalent een concreet ontwikkelpad. Versnel groei en vergroot betrokkenheid.
Maximale benutting
De juiste persoon op de juiste plek verhoogt direct slagkracht. Verborgen kwaliteiten worden zichtbaar en stuurbaar, elke rol draagt bij aan meetbaar resultaat.
Van frictie naar flow met de V.A.R.-methode
Stel je eens voor: Teams die volledig in flow komen, waar iedereen precies weet wat zijn talent is en deze met natuurlijk gemak vervult. Talent en rol sluiten perfect op elkaar aan, productiviteit stijgt en de werkdruk blijft beheersbaar.
Onze V.A.R.-methode helpt talentvraagstukken zichtbaar te maken, meet mensen met wetenschappelijk onderbouwde brein-assessments en vertaalt die inzichten naar een nieuwe, optimale rolinvulling of teamopbouw.
🔍
1. Verkennen: De diagnose
Voordat we de diepte in gaan, maken we een strategische diagnose. Wat is de koers van uw organisatie en waar wringt de uitvoering of liggen kansen? We pellen de vraag af totdat we de kern van de talentinzet blootleggen. Pas als we de context begrijpen, bepalen we de aanpak.
🧠
2. Analyse: Objectieve Scouting
Geen onderbuikgevoel, maar neurowetenschap. Met geavanceerde brein-assessments meten we de biologische 'bedrading' en leerbaarheid van uw mensen. We kijken naar wat iemand van nature kan, wat iemand nu doet en waar er winst te behalen is. Zo maken we talent zichtbaar dat voorheen onopgemerkt bleef voor de individu en organisatie.
🎯
3. Regisseren: Ideale opstelling
Inzicht zonder actie is waardeloos. Wij vertalen de data naar concrete adviezen uw teams of organisatie. Ons advies is bij ons altijd maatwerk: van het herverdelen van taken middels job crafting of interne mobiliteit tot gerichte ontwikkelplannen of zorgvuldige transfers buiten de organisatie.
De unieke combinatie achter de methode
TalentSwitch is opgericht door Ozan en Richard. Zij bezitten een unieke combinatie van ruim 20 jaar ervaring als coach op het voetbalveld en meer dan 10 jaar in organisatieontwikkeling zowel binnen het voetbal als het bedrijfsleven.
In het voetbal is het vanzelfsprekend: je zet je spelers daar waar hun specifieke talenten het meest kunnen bijdragen aan het team. Ozan en Richard vertalen deze wetmatigheid naar de zakelijke context. Zij begrijpen de dynamiek van teams en weten hoe je door kleine verschuivingen een grote impact op het resultaat maakt.
Onze Principes:
Feiten boven aannames
Objectiviteit is de basis voor de juiste keuzes en een eerlijke cultuur.
Kracht boven tekortkoming
Focus op potentie en waar iemand van nature goed in is.
Resultaat door rust
De juiste opstelling geeft de rust die nodig is om te presteren.
Voor wie is TalentSwitch?
TalentSwitch is NIET voor:
❌ Organisaties die talent liever 'vasthouden' op een plek waar ze onderpresteren dan ze te laten doorstromen.
❌ Besluitvormers die denken dat een mismatch vanzelf oplost of geen invloed heeft op de teamdynamiek.
❌ Bedrijven die vasthouden aan rigide functieprofielen in een snel veranderende markt.
❌ Managers die stilstand niet zien als een risico voor de continuïteit en innovatiekracht.
❌ Werkgevers die pas in actie komen bij een burn-out of een onverwachte ontslagbrief.
TalentSwitch is WEL voor:
✅ Toekomstgerichte organisaties die begrijpen dat medewerkers op de juiste plek de motor zijn achter groei en resultaat.
✅ HR-professionals die een concreet instrument zoeken voor duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
✅ Leidinggevenden die te maken hebben met functies die veranderen (digitalisering/reorganisatie) en hun mensen willen begeleiden naar een nieuwe rol.
✅ Bedrijven die het verzuim willen verlagen door proactief te sturen op de energie-balans en talent-fit van hun professionals.
✅ Werkgevers die geloven in 'goed werkgeverschap' en medewerkers de regie geven over hun eigen loopbaanontwikkeling.
Staat uw team in de winnende formatie?
Plan een gratis verkenningsgesprek.